l’articolo 118 della legge 388/2000 ha previsto la possibilità per i datori di lavoro di aderire a fondi inteprofessionali per la formazione continua del proprio personale dipendente.
L’adesione ai fondi ha un costo pari allo 0.30% calcolato sulla retribuzione lorda e già compreso nell’aliquota di versamento di contributo mensile all’INPS. Non si tratta quindi di un costo aggiuntivo ma di una sorta di giroconto di contributo dall’INPS ai fondi che si occupano di formazione continua.
Una nuova circolare dell’INPS, la numero 117 del 01/10/2009, fornisce nuovi chiarimenti in merito.
L’adesione, da esprimere su modello DM10 con appositi codici a seconda del fondo prescelto, permetterà ai dipendenti del datore di lavoro, di partecipare a corsi di formazione.
Il Dl 185/2008, convertito in legge 2/2009, e successive modificazioni, ha apportato modifiche alle modalità di adesione, revoca, alla loro validità e mobilità .
L’adesione ai fondi ha un costo pari allo 0.30% calcolato sulla retribuzione lorda e già compreso nell’aliquota di versamento di contributo mensile all’INPS. Non si tratta quindi di un costo aggiuntivo ma di una sorta di giroconto di contributo dall’INPS ai fondi che si occupano di formazione continua.
Una nuova circolare dell’INPS, la numero 117 del 01/10/2009, fornisce nuovi chiarimenti in merito.
L’adesione, da esprimere su modello DM10 con appositi codici a seconda del fondo prescelto, permetterà ai dipendenti del datore di lavoro, di partecipare a corsi di formazione.
Il Dl 185/2008, convertito in legge 2/2009, e successive modificazioni, ha apportato modifiche alle modalità di adesione, revoca, alla loro validità e mobilità .
ADESIONE
Il comma 7 bis dell’articolo 19 della legge 2/2009, come modificato dal comma 10 dell’articolo 7 ter della legge 33/2009, prevede
- di consentire alle aziende l’utilizzo della denuncia contributiva come strumento di comunicazione di adesioni, revoche dai Fondi e/o revoche con contestuale trasferimento ad altro Fondo, in continuità con la prassi sino ad oggi utilizzata durante l’intero anno solare;
- di far decorrere gli effetti di queste ultime dal periodo di paga (mese di competenza del DM10) nel quale le stesse vengono indicate, e non più dal 1° gennaio dell’anno successivo.
Il comma 7 bis dell’articolo 19 della legge 2/2009, come modificato dal comma 10 dell’articolo 7 ter della legge 33/2009, prevede
- di consentire alle aziende l’utilizzo della denuncia contributiva come strumento di comunicazione di adesioni, revoche dai Fondi e/o revoche con contestuale trasferimento ad altro Fondo, in continuità con la prassi sino ad oggi utilizzata durante l’intero anno solare;
- di far decorrere gli effetti di queste ultime dal periodo di paga (mese di competenza del DM10) nel quale le stesse vengono indicate, e non più dal 1° gennaio dell’anno successivo.
MOBILITA’
Altra novità prevista da ultimo è la possibilità di trasferire al nuovo Fondo il 70% del totale delle somme confluite nel triennio antecedente al Fondo in precedenza scelto, al netto dell'ammontare eventualmente già utilizzato per il finanziamento dei propri piani formativi.
Detta possibilità trova, tuttavia, le seguenti limitazioni di legge:
• Il trasferimento delle risorse non può riguardare le aziende che, in ciascuno dei tre anni precedenti, rispondono alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese di cui alla raccomandazione dell'Unione Europea n. 2003/361/CE[.
(Per Microimprese, piccole e medie imprese Le microimprese, le piccole o medie imprese vengono definite in funzione del loro organico e del loro fatturato ovvero del loro bilancio totale annuale. Una media impresa è definita come un'impresa il cui organico sia inferiore a 250 persone e il cui fatturato non superi 50 milioni di euro o il cui totale di bilancio annuale non sia superiore a 43 milioni di euro. Una piccola impresa è definita come un'impresa il cui organico sia inferiore a 50 persone e il cui fatturato o il totale del bilancio annuale non superi 10 milioni di euro. Una microimpresa è definita come un'impresa il cui organico sia inferiore a 10 persone e il cui fatturato o il totale di bilancio annuale non superi 2 milioni di euro.).
• l'importo da trasferire deve essere almeno pari a 3.000 euro;
• le quote oggetto di trasferimento non possono essere riferite a periodi antecedenti al 1° gennaio 2009.
L’Istituto continuerà a consentire a tutte le aziende la possibilità di modificare la scelta precedentemente effettuata, a prescindere dai limiti fissati per l’operatività del trasferimento delle risorse.
Per comunicare la revoca dal precedente Fondo, utilizzare i già citati codici “REVO� e/o “REDI� ed inserire, contestualmente, il codice del nuovo Fondo al quale intendono trasferirsi.
Altra novità prevista da ultimo è la possibilità di trasferire al nuovo Fondo il 70% del totale delle somme confluite nel triennio antecedente al Fondo in precedenza scelto, al netto dell'ammontare eventualmente già utilizzato per il finanziamento dei propri piani formativi.
Detta possibilità trova, tuttavia, le seguenti limitazioni di legge:
• Il trasferimento delle risorse non può riguardare le aziende che, in ciascuno dei tre anni precedenti, rispondono alla definizione comunitaria di micro e piccole imprese di cui alla raccomandazione dell'Unione Europea n. 2003/361/CE[.
(Per Microimprese, piccole e medie imprese Le microimprese, le piccole o medie imprese vengono definite in funzione del loro organico e del loro fatturato ovvero del loro bilancio totale annuale. Una media impresa è definita come un'impresa il cui organico sia inferiore a 250 persone e il cui fatturato non superi 50 milioni di euro o il cui totale di bilancio annuale non sia superiore a 43 milioni di euro. Una piccola impresa è definita come un'impresa il cui organico sia inferiore a 50 persone e il cui fatturato o il totale del bilancio annuale non superi 10 milioni di euro. Una microimpresa è definita come un'impresa il cui organico sia inferiore a 10 persone e il cui fatturato o il totale di bilancio annuale non superi 2 milioni di euro.).
• l'importo da trasferire deve essere almeno pari a 3.000 euro;
• le quote oggetto di trasferimento non possono essere riferite a periodi antecedenti al 1° gennaio 2009.
L’Istituto continuerà a consentire a tutte le aziende la possibilità di modificare la scelta precedentemente effettuata, a prescindere dai limiti fissati per l’operatività del trasferimento delle risorse.
Per comunicare la revoca dal precedente Fondo, utilizzare i già citati codici “REVO� e/o “REDI� ed inserire, contestualmente, il codice del nuovo Fondo al quale intendono trasferirsi.
Rossella Quintavalle
Consulente del lavoro in Roma
Consulente del lavoro in Roma